芯概念科技集团（以下简称本集团）相信我们的业务活动本身有助于行业的可持续发展，我们的基本可持续发展政策基于我们的宗旨“通过技术和人才的力量为行业的可持续发展做出贡献”。为了实现我们的宗旨和可持续发展的基本方针，我们集团制定并公布了人权政策，并正在努力尊重包括董事、执行董事、员工和临时工（以下简称董事和员工）在内的利益相关者的人权。作为其中的一部分，我们集团将努力根据本政策、工作规则和其他规定防止太阳集团2018网站。

• 基本理念
  我们的团队不容忍工作场所或业务关系中的太阳集团2018网站。太阳集团2018网站是侵犯个人人权和尊严且缺乏社会适宜性的行为。此外，它还扰乱了工作场所的健康秩序和合作关系，阻碍了工作的执行，也可能成为降低我们团体的社会声誉的因素。
  我们的群组将严格处理太阳集团2018网站行为。本政策、工作规定和其他规定禁止太阳集团2018网站，并会受到纪律处分。我们的团队将采取必要措施，确保所有工人作为个人受到尊重，并且能够在不受太阳集团2018网站的情况下工作。
• 适用于
  本政策适用于我们集团的管理人员和员工。此外，对于与本集团签订了外包合同的自由职业者（包括合同谈判中的自由职业者），我们将根据需要适用该政策，并做出适当的应对。
• 太阳集团2018网站的定义
  工作场所和业务关系中的太阳集团2018网站包括以下性太阳集团2018网站、权力太阳集团2018网站、产假太阳集团2018网站、陪产假太阳集团2018网站、护理太阳集团2018网站和其他形式的太阳集团2018网站。本文中的工作场所不仅指工作地点，还指任何进行工作的场所，并且不限于工作时间，还包括工作时间以外的时间，这被认为是工作场所的延伸。
  
  • 性太阳集团2018网站
    指基于反应的性太阳集团2018网站、行为和不利待遇，以及以下危害工作场所环境的行为。此外，这不仅适用于对异性的言语和行为，也适用于对同性的言语和行为，无论对方的性取向或性别认同如何。
    • 有关性和身体问题的不必要的问题和评论
    • 性笑话、故意传播性偏好、利用工作职位胁迫关系或性关系等
    • 具有视觉吸引力的色情内容，例如查看、分发或发布淫秽图画
    • 散布谣言
    • 不必要的身体接触等
    • 降低其他高管和员工工作积极性并阻止他们通过性语言和行为展示自己能力的行为
    • 对抗议或拒绝性行为的官员和雇员造成不利影响，例如解雇、不公平的人事评估或调动
    • 其他引起对方及其他管理人员和员工不适的性行为
  • 权力太阳集团2018网站
    是指基于工作场所的职位、人际关系等优势，超出正当工作范围、损害工作环境的下列行为。此外，客观上，在合理的工作范围内必要的、适当的工作指示和指导并不属于权力太阳集团2018网站。
    • 人身攻击，例如攻击和伤害
    • 威胁、诽谤、侮辱、严重虐待（心理攻击）
    • 孤立、排斥、忽视（脱离人际关系）
    • 强迫人们做明显没有工作必要或不可能的事情，干扰工作（过分要求）
    • 缺乏商业理性，责令从事低级工作或者不提供与能力和经验严重不符的工作
    • 过度侵犯私人事务
  • 产妇太阳集团2018网站和产妇太阳集团2018网站
    这是指因怀孕、生育或育儿或就业中的不利待遇而对高管和员工进行太阳集团2018网站或行为，以及阻碍使用与怀孕、生育或育儿相关的制度或措施的行为。请注意，从职责分工和安全考虑的角度来看，客观上基于业务需要的言论和行为不属于此类。
    • 针对下属使用与怀孕、分娩和育儿相关的制度和措施而暗示解雇或其他不利待遇的言行
    • 阻碍下属或同事使用与怀孕、生育和育儿相关的制度和措施的言语和行为
    • 因下属或同事使用与怀孕、分娩或育儿相关的系统或措施而受到太阳集团2018网站等
    • 因下属怀孕或分娩而暗示解雇或其他不利待遇的言语和行为
    • 因下属或同事怀孕、分娩等而受到太阳集团2018网站等
  • 护理太阳集团2018网站
    指对管理人员和员工因照顾亲属而请假或提前下班的太阳集团2018网站、行为和不利待遇，以及阻碍使用护理相关制度或措施的行为。
    • 在使用与下属护理相关的制度和措施方面暗示解雇或其他不利待遇的言行
    • 妨碍使用与照顾下属或同事相关的制度和措施的言语和行为
    • 因使用与下属或护理相关的制度或措施而受到太阳集团2018网站等
  • 其他太阳集团2018网站
    除前款规定外，太阳集团2018网站是指太阳集团2018网站行为或针对官员或雇员的行为，或就业中的不利待遇，包括上级明知下属官员和雇员在工作场所受到太阳集团2018网站但纵容的行为。
• 处置
  如果我们集团的管理人员或员工实施太阳集团2018网站，他或她可能会根据雇佣条例和其他规定受到纪律处分。处置将根据以下因素综合评估确定：
  • 具体行为方式（时间、地点（工作场所或非工作场所）、内容、程度）
  • 各方之间的关系（职位等）
  • 受害者反应（投诉等）、感受等
    如果我们小组采取纪律处分，我们原则上会告知违法者调查中发现的事实，并提供机会听取他们的解释。
• 太阳集团2018网站咨询台及咨询程序
  我们的小组设立了太阳集团2018网站咨询台，并将对任何咨询请求做出适当、及时的回应。
• 关于调查和响应
  如果我们集团收到有关太阳集团2018网站的咨询，我们将及时准确地确认事实，并努力做出适当回应。所有管理人员和员工都有权寻求有关太阳集团2018网站的建议。另一方面，高管和员工有义务配合集团对太阳集团2018网站问题的调查咨询。
  自由职业者也可以使用咨询台。当我们集团收到自由职业者的咨询或举报时，我们将应用本政策并做出适当回应，努力确保自由职业者能够安心工作而不会遭受太阳集团2018网站。
• 禁止不利待遇
  我们的团队不会因为向我们的服务台咨询而对任何人造成不利影响。我们不会对任何配合核实事实的人给予不利对待。如果管理人员或雇员有上述不利待遇，他或她可能会根据雇佣法规和其他规定受到纪律处分。
• 严格的隐私和保密
  我们集团将尽最大努力保护相关各方的隐私，并严格保密。禁止管理人员和员工向第三方透露当事人及当事人的姓名、联系方式、咨询内容、调查结果等个人信息。寻求咨询者和案件处理者的隐私包括敏感的个人信息，例如性取向、性别认同、病史和不孕不育治疗。违规行为可能会根据就业法规和其他法规受到纪律处分。
• 禁止报复和二次太阳集团2018网站
  我们集团禁止太阳集团2018网站者实施报复行为或可能被视为对寻求建议的人或配合确认事实的人进行报复的行为。禁止以电话、电子邮件等任何方式与寻求咨询者或相关方联系。此外，如果肇事者以外的官员或雇员通过询问寻求有关事件信息的人或传播八卦而损害工作环境，则该行为可能会被视为二次太阳集团2018网站而被禁止，并且可能会根据雇佣法规和其他法规受到纪律处分。
• 对外部各方的回应
  如果我们集团的高管或员工受到集团外人员的太阳集团2018网站，我们集团将按照上述规定进行应对，并将采取适当措施保护该高管和员工的身心，并确保工作环境不受损害。即使集团外部人员请求协助确认集团高管或员工对集团外部人员实施太阳集团2018网站的事实，集团也会适当应对。
• 内在启蒙
  我们的团队致力于通过合规培训和其他防止太阳集团2018网站的方式提高团队内部的意识。

2025 年 3 月 19 日
芯概念科技有限公司
代表董事、总裁兼首席执行官金子武