讲座内容
- 澳门太阳网城官网 人力资源开发步骤 -从澳门太阳网城官网阶段和澳门太阳网城官网人力资源开发步骤正式化
- 澳门太阳网城官网 成功公式：做什么 -健康促进保险“活力”和住友生命的愿景2030建议的共创
- 人力资源开发的思考 -住友生命数字化规划人力资源开发说明
- 心态培训：商业创造力和客户价值 -岸先生开发的“澳门太阳网城官网经营理念（心态）培训”以及如何理解客户价值
- 利用生成式人工智能和 澳门太阳网城官网 人力资源教育 -人工智能在商业创意支持中的运用、培训中的使用示例
- 澳门太阳网城官网人员的评估 -日本和美国促进澳门太阳网城官网的企业文化和氛围比较，以及组织如何利用澳门太阳网城官网人力资源
- 给下一代领导者的信息
视频摘要
根据最新的数字化转型 (澳门太阳网城官网) 调查，超过 80% 的公司正在开展 澳门太阳网城官网，大约 70% 的公司正在看到一些成果。然而，这些成果主要局限于简化业务流程和加强部门之间的合作，并没有多少公司能够实现澳门太阳网城官网的基本目标，例如增加客户价值和创造新业务。
澳门太阳网城官网难以推广的原因是“缺乏熟悉澳门太阳网城官网的人力资源”和“缺乏领导力”。随着澳门太阳网城官网举措的需求增加，处理人力资源已成为一个主要问题。
本次研讨会我们将邀请住友生命保险公司的岸和义先生作为嘉宾。岸先生负责开发彻底改变保险业的健康促进保险Vitality，是一位“人力资源开发专业人士”，作为数字共创官，多年从事人力资源开发工作。
岸先生开发的 澳门太阳网城官网 思维培训在五年内已有 1,000 多名参与者，不仅引起了他自己公司的兴趣，还引起了各大公司、政府、地方政府和大学的极大兴趣。本次培训并非充斥着澳门太阳网城官网知识，而是包含了创建新业务的超实用内容。
先生岸指出，在澳门太阳网城官网人力资源开发中，重要的是根据澳门太阳网城官网的进展阶段和人力资源开发的步骤来创造客户价值和转变组织文化。本次研讨会是一个很好的机会，可以直接向岸先生了解“活力”的价值创造过程以及澳门太阳网城官网人力资源开发计划的具体内容。
如果您能借此机会参与，我们将不胜感激。