讲座内容
- 我国当前位置 -日本的太阳集团7237网站推广状况（摘自《IPA 太阳集团7237网站 Trends 2024》）
- 双元管理与创新 -如何“探索知识”和“深化知识”、太阳集团7237网站提升所需的资产等
- 阻挡 太阳集团7237网站 的四堵墙 -四堵墙、企业容易陷入的情况以及系统与创新的关系
- 2020 年代我们应该做什么 -按时代划分的剩余问题以及 2020 年代该做什么
- 给下一代领导者的信息
视频摘要
在 太阳集团7237网站 方面取得成功的组织与未成功的组织之间有什么区别吗？
信息技术促进局 (IPA) “IPA 根据《2024 年 太阳集团7237网站 趋势》，虽然有多少公司回应说，他们在提高意识和营造促进 太阳集团7237网站 的工作环境方面“成功”，但在分配与技能相匹配的工作并将其反映在薪酬方面仍然没有取得进展。此外，在企业文化和氛围方面，许多公司仍然没有取得进展。 受访者表示“不够”，问题体现在“人力资源的有效利用”和“组织发展”方面。
那么，我们应该创建什么样的组织？
一个解决方案需要平衡“知识探索”和“知识深化”的“双元管理”，据说将这种“双元管理”与创造创新过程相结合的有机组织结构是有效的。
另一方面，公司面临着“阻碍 太阳集团7237网站 的四堵墙”，而且公司规模越大，由于组织特征导致的陷阱就越多，更容易陷入阻碍 太阳集团7237网站 发展的结构。
在此基础上，我们将讨论如何创建企业文化和系统来产生创新。我们将欢迎在日本领先的跨国公司建立组织的经验、目前在富士达株式会社担任高级常务执行官、数字创新总部主管和 CIO（首席信息官）的嘉宾 Tomooka 先生，他将解释如何创建一个产生 太阳集团7237网站 和创新的组织。