xem bóng đá hôm nay 21823_21853

2022/09/29

Toda Construction Co., Ltd. (Trụ sở chính: Chuo-Ku, Tokyo, Chủ tịch: Otani Seisuke) sẽ giới thiệu một hệ thống nội bộ mới từ ngày 1 tháng 10 năm 2012, có tính đến việc thực hiện dần dần Đạo luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng.

Ngoài việc nghỉ việc chăm sóc trẻ em hiện tại, ngoài nghỉ chăm sóc trẻ em hiện tại, nghỉ chăm sóc trẻ em đã được tạo ra cho phép bốn tuần được thực hiện trong vòng tám tuần sau khi sinh, với các yêu cầu cho đến hai tuần trước khi bắt đầu. Do đó, Toda Construction đã nghỉ chăm sóc trẻ em khi sinh làm cha sau khi sinh, và đã coi nó là nghỉ phép, nơi bạn có thể nhận được tiền lương ngay cả trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ trong tối đa bốn tuần (28 ngày).
Ngoài ra, chúng tôi đã thiết lập một lần nghỉ đặc biệt mới của cha sau sinh, cho phép bạn nghỉ phép cho đến ngày 28, bao gồm cả cha mẹ sau khi sinh. Nghỉ đặc biệt sau khi sinh là một kỳ nghỉ đặc biệt cho chăm sóc trẻ em có thể được sử dụng với sự chấp thuận từ cấp trên nếu có thể do công việc, và được thực hiện bằng một kỳ nghỉ đặc biệt nuôi dạy trẻ em riêng mà không cần phải ứng dụng trước hai tuần. Xem xét công việc, tình trạng chất béo sau sinh và tình huống trẻ em, chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống giúp bạn dễ dàng sử dụng cho chăm sóc trẻ em bằng cách điều chỉnh nơi làm việc ngay cả trong trường hợp đột ngột.

Trong năm tài khóa 2016, như một phần của cải cách văn hóa nơi làm việc của chúng tôi, chúng tôi đã thúc đẩy nhân viên nam nghỉ chăm sóc trẻ em, và kết quả là chúng tôi đã đạt được tỷ lệ 100% nhân viên nam có thể cân bằng với công việc của họ.