Mipox在超精确抛光领域的产品和澳门太阳集团0638取得了进展，正在通过在2023年上半年在Kanuma City开设一家新工厂来提高生产力，并在2023年上半年努力，并重新搬迁其总部功能。该公司拥有什么样的企业文化，这也导致公司内部和外部开放的沟通能够创造业务？
在本系列的下半年，“改变世界的工厂的未来”，核心概念澳门太阳集团0638（CCT）的总监兼首席澳门太阳集团0638官Taguchi Norinari与该公司总裁Watanabe Jun进行了交谈。
总部中心的“篝火”
MR。 taguchi（以下简称标题省略）看起来像办公室中间的露营地。有一个桌子和室内篝火的桌子和空间，露营椅子被篝火所包围。为什么是篝火？
MR。渡边（以下简称省略标题）在卡鲁泽（Karuizawa）有一个设施，您可以在篝火旁谈论，我们将其用于与管理人员的现场会议。当人类看到火灾时，他们会感到兴奋，并在办公室创造了类似的空间。管理成员的培训营始于大约三年前，是一次现实的会议，这是一次充满激情和健谈的经历。我每个晚上呆了两天，基本上每个月都有场地。
Taguchi您经常举行训练营。
渡边在过去的六年中，我一直在努力改变自己的管理风格，作为其中的一部分，我一直在举行训练营。自创始人以来，我是第三代人，2008年，我从父亲那里接管了公司，并成为总统。当时，公司处于困难。他从强烈的自上而下获取了所有信息，重点关注自己并控制了自己。
随着公司逐渐平静下来，我开始问自己是否与以前相同的方法会很糟糕。我一直想继续发展公司，因此当我将公司接管到40亿日元时，我设法将其从约30亿日元的销售中退还，然后超过50亿日元。
我想出售更多以扩大我的业务。但是，在扩大业务之前，我想知道它可以从上到下到第一名。
我认为考虑到员工人数和位置的规模，我可以达到100亿日元的销售，但我自己放弃了，认为不可能从事业务。
Taguchi从那里开始，管理风格的变化开始了。
渡边这是正确的。我决定以自上而下的基础辞职，而不是让渡边总统决定的一切，而是决定解决我的公司理念并运行它。但是，仅此一项就不会使每个人很快改变。
员工说：“哲学管理是惊人的”，并瞥见了我的肤色。到目前为止，它已经自上而下也就不足为奇了。我认为除非我们采取各种措施，否则这不会改变。
据说篝火具有“神秘稳定”和“放松”的效果。 “鼓掌，crack啪作响……”当我们听到火灾尖叫声时，我们在办公室里建立了一个火架，以实施一个每个人都可以在深夜说话，有时沉默的地方，并成为一种轻松，平坦的关系。但是，由于我们的公司在该处具有高度易燃的有机溶剂，因此我们用一盏灯代替了它似乎用火焰而不是真正的篝火发抖的灯。
如何创建平面通信
Taguchi当管理人员聚集在一起时，似乎他们会谈论数字等，但是在训练营期间将进行什么样的对话？
渡边起初，重点是数字，但我可以谈论类似的事情，所以我尝试讲故事，我通常不这样做。
您通过工作进步的重要事情是“很好地了解对方”和“了解理解对方的重要性”。与了解另一方相比，增加销售额和降低成本并不是一个大主题。这就是为什么我们在训练营中谈论抽象事物的原因。在过去的一年半中，我一直在谈论沟通。
例如，通常有很多人认为“总统很棒”。实际上，这只是一个角色，但是当您认为自己是一个好人时，您倾向于考虑不必要的事情。通过公开和平坦的沟通，我继续进行对话，以便消除假设并加深相互理解。
Taguchi他们继续寻求一种为不是自上而下的组织工作的方式。我认为期望员工会积极思考和行动，但是这与他们当前的业务增长和未来的方向有关吗？
沃特纳贝它肯定与它有关。
Taguchi正如您之前提到的，如果您试图扩大业务以达到100亿日元的销售，那么在平坦的关系中进行公开沟通更为重要。
沃特纳贝我这么认为。最近，我缺少比以往任何时候都多的事情。我曾经知道一切，但是最近我有一段时间我才知道的事情，而且我一直在谈论“你在做吗？哦！”那就是让我开心的原因。
Taguchi我明白。这一定是一个很好的效果。
渡边很好。例如，我有一家公司在2023年春季通过并购加入，但直到最后我几乎都不知道。听完细节后，我感到有些焦虑，但是高管们很兴奋，事实证明“想想有趣”。重要的是，如果没有我的情况，公司就必须成长，并且重要的是，每个人都可以按照他们的管理理念来做自己想做的事情。
Taguchi我觉得我在篝火前谈论的内容在某种程度上参与了组织的决策。他们说他们没有输出，但是如何回馈组织呢？这是否意味着只要高管在训练营中得到一些东西？
渡边训练营的参与者在返回组织时会以某种方式受到影响，我认为影响将有助于公司朝着积极的方向前进。如果您强迫自己做类似的事情：“您的部门什么时候必须这样做？”，那与自上而下没有什么不同。您需要等待，思考：“如果您快点转弯”，直到它自发移动。
没有人能模仿澳门太阳集团0638文化的最终差异
Taguchi似乎他们正在使用相当早期的IT工具，例如使用销售人员。您目前是否在数字化和DX上绘制了大型蓝图？
渡边由于我们已经采用了IT工具，因此我们不在可以放置新工具以降低成本的阶段。由于继续考虑促进我重视的开放沟通的方法，Salesforce是第一条街上的第一条。
具有广泛客户和澳门太阳集团0638基础的精密设备的产品制造和服务（抛光处理）必须管理机密信息。只需将其分成计算机文件夹就无法正常工作。我想以某种方式管理我复杂而奇怪的任务，所以我试图介绍IT工具，但是当时我的老板告诉我：“您可以为此分开文件夹，”所以我放弃了。那是在2006年。之后，我终于在成为总统后介绍了它。
Taguchi尽管如此，它还是很早就引入的。
渡边我没有谈论澳门太阳集团0638或质量，而是积极采用IT工具，因此有些员工似乎认为可能与Salesforce有一些特殊的关系。在制造业中，澳门太阳集团0638和质量是如此明显，我很少谈论。我认为制造业是否只是在谈论“澳门太阳集团0638和质量”。有许多公司最终成为这样的公司。
Taguchi是正确的。
渡边总的来说，这是许多日本制造商曾经曾经很强的速度失去速度的原因。日本的半导体是世界第一的，澳门太阳集团0638和质量也很好。但是，我们无法将更多元素结合在一起。具体来说，它可能是可扩展性和速度。它是在台湾和韩国完成的。我们不仅在澳门太阳集团0638和质量方面都超越了我们，而且在投资决策的速度方面也超越了我们。
家用电器和其他产品的制造也遵循相同的道路，对吗？例如，iPhone是一系列澳门太阳集团0638，但它以非表现价值（例如设计）品牌来吸引它们。我认为没有额外因素的公司将来将无法获胜。
因此，大约10年，我们一直将生产澳门太阳集团0638和质量控制与数字澳门太阳集团0638结合在一起，并结合了开放和平坦的通信。澳门太阳集团0638和质量非常容易模仿，但是文化是组合中最令人印象深刻的元素，使其成为最终的差异化。
竞争对手也是公开通信的目标吗？
Taguchi通过结合您公司的澳门太阳集团0638文化将创建什么样的价值？
渡边业务是在现实生活中出生的。我们的沟通对外界开放，因此我们经常让人们信任我们并要求业务。有些客户总是在现场，其他公司的人正常在地面上四处走动。立场是建立彼此之间的信任并建立信任。他们还向竞争对手展示了工厂的内部。
Taguchi嗯？这是什么意思？
沃特纳贝我们的优势是，即使在观察生产线时，竞争对手也永远无法模仿它。即使您注意到所使用的所有成分，也将无法产生同样的东西。我们的员工没有从事这一水平的工作。
Taguchi您对自己的澳门太阳集团0638能力和质量充满信心。
渡边我们对我们的澳门太阳集团0638，质量和员工技能充满信心。正如我之前说的那样，我谈论的澳门太阳集团0638和质量不多，但是我的朋友对我说我应该偶尔赞美他们而生气。这是正确的。
Taguchi贵公司将工程学的概念描述为“继续为社会和客户创造附加价值的精神和态度。”您能谈谈更多吗？
渡边在制造业尤其是BTOB产品的世界中，价格是按照以下方式确定的：“需要多少原材料？”，“这是SG＆A支出的数量”和“因为我想赚到这么多利润”。我们经常将价格放在堆栈上，我们也这样做了。
但是，有一天，另一家公司问我：“您为什么要这么便宜地出售该产品？”这是在搁置一家美国公司的经理后指出的，该公司甚至在竞争对手中诉讼并握手。我被告知，制造商应该做的是正确评估产品的价值并出售产品，然后根据他们赚取的利润创建下一个附加值。
顺便说一句，这场冲突被起诉侵犯专利。我们也去了美国进行调解，但是由于奇怪的是公司和原告的公司在邻近的房间里，律师在房间之间来回移动，我们决定为对话建立机会，以为我们可以直接交谈。
当我去指定的旧金山酒店房间时，我看到一群美国人连续坐在。我想，“那太糟糕了！”，但是在我们开始交谈五分钟后，我们俩都说：“没有更多的苏！”直接交谈很重要。顺便说一句，我们后来与该公司合作。
Taguchi与他在法庭上面对的人合作真是太神奇了。
沃特纳贝多亏了沟通。
员工将以灵活的想法扩展其公司理念
Taguchi我相信您的公司将来将通过结合数字和通信等各种因素来继续发展其业务。您打算接下来要整理什么？如果我们继续继续管理我们的哲学，它将表达什么样的词？
渡边我也不是考虑这一点的人。我会给人们的意识，但不是我共同努力创造业务。
顺便说一句，这发生了。这是我们公司收购一家文件公司的时候，他们提出了最近的努力与我的访问相吻合。我们公司的企业理念是“通过绘画，切割和抛光来改变世界”，但在他们的演讲中，它说“绘画，剪裁和剃须”。 “抛光”和“剃须”也有类似的含义，我想：“很好！”
的确，我们的整体哲学是一开始就提到的，但是我们认为如果不制作错误的单词和短语，它不一定是相同的。他们表明，基于澳门太阳集团0638，“我们需要削减自己的身份”。它是如此受欢迎，我大声笑了。其他人正在努力开发半导体测量工具，以帮助“观看”加入“绘画，切割和抛光”的行列。
Taguchi请让我们知道您未来的前景。
渡边截至2023年3月的财政年度的销售已经下降，但我只希望未来能够上升。下一代动力半导体和电源设备正在公众中成为一个热门话题，但我们正在运行钻石基地。与其下一个“下一个”或“下一个”或“下一个”或“下一步”会更有趣。
Taguchi当然是真的。我们听到了很多教育故事。非常感谢。
编辑注释
包括半导体相关的企业在内的设备行业需要生产能力来满足需求和持续的澳门太阳集团0638创新，以与全球竞争竞争。尽管现在状况良好，但它将成为未来的重大挑战。解决这个问题的解决方案将留给那些将对未来负责的人。令人惊讶的是，年轻人在Mipox工作。毫无疑问，渡边总统的个性和通风的企业文化，象征着篝火，增加了倾向于单调的生产地点的吸引力。 （taguchi norinari，koto of Koto Online的总编辑）
[相关链接]Mipox Co，Ltd。https：//wwwmipoxcojp/核心概念澳门太阳集团0638有限公司https：//wwwcct-inccojp/
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