制造业需要数据驱动的澳门太阳集团城9728转型（DX），以充分利用技术，但目前的情况是，由于DX人员短缺等因素，许多澳门太阳集团城9728无法促进该澳门太阳集团城9728，因为他们希望澳门太阳集团城9728的需求。
为了招募可以晋升DX的人员，澳门太阳集团城9728也必须自行更改。
这次，我们澳门太阳集团城9728了LHH工作变更代理EMC推荐部门负责人Hara Masato，该部门在日本经营招聘和工作变更业务，Adecco Group是人力资源服务的全球领导者Adecco，以及新技术和工厂推荐部门的负责人Imai Kensuke，有关招聘和招聘和退休的高级级别人员的新技术和工厂转诊部门负责人。我们将分为顶部和底部的一部分交付。
在第一部分中，我们向Hara先生澳门太阳集团城9728了“成功招募和保留DX人员的公司的特征”，以及“制造业所需的DX人员一样”。
- 请告诉我们Hara所属的EMC。
MR。 HARA（下面相同）LHH工作变更代理支持六个领域的求职者，包括化学，汽车，半导体，电气，尖端技术和工厂，在更广泛的制造范围内。在EMC，我从事化学，汽车，半导体和电气行业的工作。
- 哪种求职者将使用您澳门太阳集团城9728的服务？
我给人的印象是许多人都有清晰的未来职业愿景。例如，有一些想要利用世界上技能的制造商的工程师，以及希望使用英语技能将活动领域扩展到海外销售的人们。在采访求职者时，我们会根据自己的愿景而不是基于条件进行彻底澳门太阳集团城9728。
- 制造业变更市场中的“高级人才”是什么样的人？
我认为这是指具有实现技术创新的技能和知识的人，并且语言流利。在工程职位上，DX和SCM（供应链管理）领域的招聘需求不断增长，销售和购买职位需要从全球角度使用的技能。
- 请确切地告诉我们制造业中DX人员需要什么技能。
除了拥有可用于数字技术等创新的知识之外，熟悉制造过程很重要。预计模拟制造过程可以通过数字数据进行管理，并将继续促进自动化的实现。
此外，在许多情况下，需要人们使用AI和IoT分析数据，并且可以创建SCM和整体预测护理系统。日本制造业中的DX往往落后于世界，尽管这非常困难，但对于那些对DX的形象来说，它是理想的选择。
- 澳门太阳集团城9728应采取什么措施来确保不短缺的制造DX人才？
您需要雇用在制造业或外国人才之外有DX经验的人。但是，由于罕见的人才，因此有合理的成本。
- 是否有越来越多的人从另一个行业转移到制造业的DX部门？
逐渐增加。例如，您将从消费品和医疗行业中换工作。但是，当您是求职者时，包括咨询在内的各种选择，并且您不一定选择根据您的工资水平将工作更改为制造业。即使同一制造业以相同的方式也是如此，也有可能与外国澳门太阳集团城9728进行战斗。
-o，成功招募和保留DX人员的澳门太阳集团城9728的特征是什么？
我们相信员工满意度和退休率低的澳门太阳集团城9728更有可能成功招募DX人员。很强的是，这样的澳门太阳集团城9728可以自信地采用使用其员工联系的推荐。
从确保获得的人才的角度来看，该澳门太阳集团城9728以清晰的愿景经营其澳门太阳集团城9728也很重要。这不仅涉及DX人员，而且具有基于清晰愿景的管理政策并与之一致的澳门太阳集团城9728的澳门太阳集团城9728在加入澳门太阳集团城9728之前和之后的形象差异很小，而且DX人员很容易建立。
此外，许多澳门太阳集团城9728在加入澳门太阳集团城9728后专注于培训。假设终身就业已经到位，具体的培训是成为经理的途径，或者明确的标准（例如英语水平）是成为经理的条件，因此您的职位和职业道路也将很明显。
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我认为人们通常由于人力资源引起的原因而失败。例如，在某些情况下，人们试图促进DX，但无法确保适当的人员，导致大规模生产失败，或者研发未能产生结果。作为制造商，由于技术的保密，很难将其外包给外部，并且必须自行开发生产。研发很重要，但是拥有生产线同样重要。
- 制造业中DX人员的职位空缺和求职者数量增加了吗？
虽然数据分析，物联网，机器人技术等的作业空缺数量正在增加，但求职者的数量仅略有增加。不可否认的是，制造业中DX人员的劳动力短缺。
- 在这种情况下，澳门太阳集团城9728可以采取什么样的策略来解决劳动力短缺？
在短期内应雇用外国人才。随着日本的出生率和人口老龄化的下降，很难从短期的角度来期望DX人员增加。内部训练他们也需要时间。
- 日本澳门太阳集团城9728应该做什么可以促进DX的外国人才？
改善澳门太阳集团城9728品牌。通过在全球范围内提高其知名度，有必要吸引外国人才。此外，将需要修订工资结构。最近，即使在年收入为1000万日元或以上的新毕业生中，越来越多的澳门太阳集团城9728也提供薪酬。
- 什么是将工作换成日本澳门太阳集团城9728的最外国人才？
过去许多人与日本澳门太阳集团城9728建立了联系，并且与日本文化有关。也有一些人发现日本澳门太阳集团城9728的全面培训系统，因为他们发现它很有吸引力。
- 当将大澳门太阳集团城9728与中小型澳门太阳集团城9728和风险澳门太阳集团城9728进行比较时，DX人才的获取有什么不同吗？
我认为中小型澳门太阳集团城9728和风险澳门太阳集团城9728需要提高DX，但目前的情况是，与大澳门太阳集团城9728相比，很难招募。实际DX的进步包括招聘人员和资本投资等费用。我认为中小型企业的现实是，即使他们愿意，他们也做不到。
此外，在某些情况下，在某些领域雇用了DX人员。但是，DX也是一项在广泛领域的技术，大型澳门太阳集团城9728正在寻找可以处理各种领域的人。
（第二部分续）
点
・制造DX的需要什么是具有技术和制造知识并且语言流利的人员・在DX人才变更市场中缺乏人才，有必要考虑雇用外国人才・获取DX人才的关键是增强品牌力量和薪资结构的修订
在DX人才变更市场中，虽然求职者的数量仅略有增加，但很难找到解决人员短缺的方法。但是，澳门太阳集团城9728必须积极考虑招募外国人才，获取和保留DX人才，并提高品牌能力并转移到与他们技能相匹配的灵活的薪水系统上。
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