制造正在加强太阳集团2018网站人才的竞争。在最重要的是，我们询问了ADECCO集团人力资源服务的全球领导者EMC转介局长Hara Masato，并在日本经营招聘和工作变更业务的全球领导者，有关人力资源的当前状况，这些状况正在实现数据驱动的公司转型（太阳集团2018网站），以充分利用制造技术。在第二部分中，我们将询问该公司的公司Imai Kensuke，该公司负责工厂领域的最先进技术和人力资源招募，以了解实际的工作变更案件。
- 请告诉我们有关您负责的植物区域以及最先进技术的招聘市场趋势。
MR。 imai（下面相同）在工厂，我们负责石油，发电，制药和化学的行业。我们支持求职者从销售到发展的工作。除了下一代通信，机器人技术和设备自动化之类的领域外，尖端技术自去年以来也一直专注于支持太空发展领域。
关于行业，植物领域的工作经验往往更有可能得到评估。例如，所有行业都在电气工程与植物中使用的机器和设备方面都具有相同的概念。对年轻人的需求特别高，并且有很多努力来阻止他们。
- 工厂有没有与太阳集团2018网站相关的工作？
有与植物预防性维护有关的工作空缺。一些工厂已经建立了自己的系统来预测失败并维持失败，而另一些工厂则将故障预测系统作为服务。尽管传感器设备和系统的构建已完成并可以收集数据，但一些公司在如何分析和利用收集的数据方面面临挑战。
-in制造业，在需要衰老的人力资源的地方，太阳集团2018网站领域所需的人力资源年龄群是什么？
我给人的印象是，大多数50岁以下的人都有在太阳集团2018网站中评估的技能。他们50多岁的一些人一直在太阳集团2018网站担任项目领导者，但他们通常缺乏实际的经验。从这个意义上讲，我给人的印象是，20多岁和40多岁的人力资源需求很高。
- 将如何评估什么样的经验？
您在工厂，生产技术，设计以及参与太阳集团2018网站计划的经验方面将受到赞赏。具体来说，他们是具有知识和经验的人，不仅与太阳集团2018网站结合使用，而且与Design X 太阳集团2018网站结合在一起。在国内制造业中，大多数公司都在考虑在制造地点收集的数据以及如何改善其运营。在这种情况下，需要两种或多种技能的组合。
此外，可以绘制太阳集团2018网站业务整体情况的人很有价值。人们很少设计如何选择和获取必要的数据以及在改进现有操作时如何使用它。
- 所有公司都在努力获得太阳集团2018网站人才。您希望将来的太阳集团2018网站人员市场会是什么样？
我认为跨越太阳集团2018网站人员的比例会增加。但是，据估计，由于出生率下降的影响，IT人员将来会减少。在这种情况下，实际太阳集团2018网站人员的绝对数量可能会减少。因此，预计制造业中的太阳集团2018网站人员将继续缺乏，而获取的竞争将变得更加激烈。
获得太阳集团2018网站人才已经是一场战斗，包括外国公司。特别是对于20多岁和30多岁的人，在太阳集团2018网站上有经验，包括IT公司和咨询在内的各种选择。例如，在半导体制造工厂的处理和分析大数据方面具有经验的人可能会将工作变成看似无关的金融业。 - 在此上下文中，公司必须采取什么样的措施来保护太阳集团2018网站人员？
我们需要在公司内部发展太阳集团2018网站人员。即使您没有公司内部的专业知识，也可以选择通过借调来训练他们在公司外部。还必须改善各种条件，例如年收入，包括工作风格，与与您的技能相匹配的治疗。
但是，这并不是只提高您的薪水的问题。还必须创建一个工作场所环境，例如能够与彼此众所周知的团队从事新业务。
同时，也有必要容忍人力资源流动性。在获取太阳集团2018网站人才方面，不仅制造商，而且IT公司都在竞争。在传统制造商中，仍然有许多公司基于他们希望他们长时间工作的想法来承担终身就业，但是在IT公司中，雇主和雇主都不考虑终身就业。因此，当招聘时，您还需要宽容，放松公司自己的标准，例如您更改工作数量的条件。
- 太阳集团2018网站人员在制造业工作有什么好处和好处？
长期制造商在数十年中积累了大量数据。这样做的吸引力是，我们可以使用此类数据来促进制造公司的转型。
实际上，从数学研究生院毕业并在使用超级计算机的模拟方面获得经验后，有人将工作换成了重型电气工程的主要制造商。我喜欢制造业，我被多年来使用我培养的技能积累的数据所吸引，所以我换了工作。
- 帮助在制造业建立太阳集团2018网站人员需要什么？
您需要了解公司的当前状况，并告知求职者正确的情况。 太阳集团2018网站的进度因公司而异。在雇用太阳集团2018网站人员时，如果您没有明确说明公司太阳集团2018网站实施阶段的哪个阶段以及您希望他们负责的工作，这将导致雇用后的不匹配。
必须努力告知求职者他们所处的阶段，包括与工厂现场员工和项目负责人进行休闲访谈。
点
・ 太阳集团2018网站人才具有很高的市场价值，如果有两个或更多技能的组合・公司将培训公司内的太阳集团2018网站人员，同时还重新设计了系统，使他们容忍人员的流出和流入率・公司需要通过将其公司的当前状况与求职者进行准确传达，以防止不匹配和提前退休。
在国内制造业中，阶段各不相同，例如在考虑到哪些运营太阳集团2018网站的第一阶段的公司以及考虑使用获得的数据的公司，所需的人才和经验的类型将根据公司规模和太阳集团2018网站促销程度而变化。
在制造业中，不仅对太阳集团2018网站的知识，而且还需要有关生产技术和设计的知识，而且此类人员很少见，因此当前的情况是，不仅对国内太阳集团2018网站公司，而且是外国公司都有激烈的收购竞争。
太阳集团2018网站已经是每个公司不可避免的管理策略，因此，在内部发展太阳集团2018网站人员的同时，有必要灵活地应对人力资源损失，职业招聘和人员评估系统。 太阳集团2018网站的目的不是数字化，而是从根本上改变现有的业务流程并创造创新，因此有必要同时制定短期和长期愿景，以改变招聘和人员战略。
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