太阳集团娱乐所有网站app业中的DX人员，那里的人员持续短缺。在第一部分中，我们询问了BRS部门副主任Uda Yuya，该部门提供了高级工作变更服务，可利用Persol Career Co Ltd的语言技能。在第二部分中，我们将向您询问有关双语和外国人才的情况，这对于全球太阳集团娱乐所有网站app公司来说始终是一个挑战。
-BRS部门介绍了双语才能，但是招募太阳集团娱乐所有网站app的人才的职位越来越多吗？
MR。 UDA（下面相同）它已经增加了很多。截至2011年，太阳集团娱乐所有网站app业中约有10％的职位空缺需要英语，但在2022年，约有23％的职位空缺需要业务级别的英语技能。包括阅读和写作水平，我认为它将超过30％。
- 在太阳集团娱乐所有网站app业中有特别渴望招募双语人员的职位吗？
我是一名软件工程师。此功能在美国，此功能在中国，几乎没有公司在一个地方生产它。该系统还需要位置之间的协作，并且可以说太阳集团娱乐所有网站app的人力资源软件工程师很有价值。
- - 如何通过双语人员改变条件和年收入？
很少能一次增加年收入，但是在比较双语人员与非性别的人时，大约有10％至20％的差异。此外，可以引入的案例数将增加一倍。
- 您如何分配太阳集团娱乐所有网站app水平水平？
我们的公司将其分为五个阶段。首先，从底部，“基本”。这是低于日常对话的水平，非常好，您可以去海外的酒店获取并告诉您的房间号码。接下来是“对话”。尽管他不擅长，但他仍然能够在会议等商业情况下使用太阳集团娱乐所有网站app。上面是“业务”。在此级别上，太阳集团娱乐所有网站app也将在商业情况下使用。而且有“流利的”，它使您能够流利地说太阳集团娱乐所有网站app，最好的是“本地”。
- 您如何判断那些希望改变工作的人的太阳集团娱乐所有网站app能力？
对于无法通过toeic分数等衡量的实际太阳集团娱乐所有网站app技能等。我们问：“我可以用太阳集团娱乐所有网站app进行一点对话吗？”我们的一部分交流是用太阳集团娱乐所有网站app进行的。在BRS中，有40％的顾问是中国和美国等外国国民，所有顾问都是双语的。通过以太阳集团娱乐所有网站app进行一些或全部的互动，您可以准确地确定那些希望换工作的人的太阳集团娱乐所有网站app水平。即使您对太阳集团娱乐所有网站app不信心，在许多情况下，您从我们的角度判断您具有足够的太阳集团娱乐所有网站app水平。
- 是否有商业情况所需的太阳集团娱乐所有网站app水平指南？
这只是一个指南，但我认为最好在toeic上获得700个或以上的分数。但是，有些人说，即使他们得分超过700分，他们也对对话也不信心。大多数能说流利的人倾向于得分为850或更高，而在业务水平上说话而不会出现任何问题的人往往具有800或更高的得分持有人。，即使在工作中使用太阳集团娱乐所有网站app的人在外国隶属的公司和日本公司通常也会更好。即使是负责海外公司的日本公司，他们在工作中使用太阳集团娱乐所有网站app的机会相对较少，因为他们使用口译员，并且在常规会议上每月只使用一次太阳集团娱乐所有网站app。
另一方面，外国公司比日本公司有更多使用太阳集团娱乐所有网站app的机会，因为他们的上司在海外并用太阳集团娱乐所有网站app报告，即使在日本在日本工作。
- 外国公司没有的日本公司的吸引力是什么？
能够在我们的日本总部做出决定的极大吸引力吗？对于外国公司，您通常需要在继续前进之前先与家庭总部联系。因此，它不太直接参与大型决策。
此外，在外国公司中，职位可能会突然关闭，或者整个部门可能会解散。从这个意义上讲，许多人说日本公司更稳定。
- 在全球太阳集团娱乐所有网站app中，除了双语人员外，还必须招募外国人员。我的印象是，由于文化的差异，外国人才难以保留，但是有什么样的努力可以帮助他们保留他们？
我认为具有灵活工作风格的公司已经成功地建立了自己。可以说，责任和自由是分享的。在日本，随着时间的流逝，实现事物被视为一种美德，但在海外，情况并非如此。如果加班工作需要具有不同价值观的外国人员的技能并被雇用，那么基本前提不是要执行日本公司的习俗。
不要使单词模糊。日本和外国公司的公司都清楚地定义了其工作内容，目标设定和薪酬，并成功建立了外国人力资源。在报价阶段，有必要具体而清楚地说明如何提出奖励和其他事项。
- 增加需要太阳集团娱乐所有网站app的工作空缺的趋势
- 如果要出国，如果要培训太阳集团娱乐所有网站app，则是外国公司
- 日本公司的唯一吸引力是他们很容易参与做出重大决定
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