Xã hội Quản lý xem bóng đá trực tuyến
Toda Xây dựng Tuyên bố quản lý xem bóng đá trực tuyến
Trong những năm gần đây, nhân viên đã rất ý thức về "xem bóng đá trực tuyến" và điều cần thiết là nhân viên của chúng tôi vẫn khỏe mạnh để chúng tôi tiếp tục phát triển bền vững.
Là một biện pháp quan trọng, chúng tôi đang thực hiện các sáng kiến khác nhau dựa trên thông điệp từ đầu.
Vào tháng 3 năm 2024, Bộ Thúc đẩy xem bóng đá trực tuyến & Đa dạng (Bộ phận Hỗ trợ xem bóng đá trực tuyến, Bộ phận xúc tiến đa dạng, Phòng xúc tiến miễn phí rào cản) đã được thành lập và bằng cách thực hiện các hoạt động để cải thiện xem bóng đá trực tuyến của nhân viên (xem bóng đá trực tuyến thể chất và thể chất và hạnh phúc), chúng tôi đang thúc đẩy hơn nữa quản lý xem bóng đá trực tuyến bằng cách tạo ra công việc.
Nhóm xây dựng Toda có tầm nhìn toàn cầu về "một nhóm công ty nhận ra niềm vui." Điều này là do chúng tôi tin rằng bằng cách thiết lập một tầm nhìn, chúng tôi có thể tạo ra ý thức về mục đích cho công việc của mình, tăng xem bóng đá trực tuyến mạnh cá nhân và tổ chức, và kết quả là, chúng tôi có thể phát triển thành những sinh vật thực sự có giá trị không chỉ cho khách hàng mà còn cho nhân viên của chúng tôi.
Khi những thay đổi xã hội tiếp tục phát triển trong tương lai, các công ty sẽ cần khả năng tạo ra giá trị gia tăng cao hơn. Để đạt được điều này, vì mọi người được yêu cầu chứng minh trí tưởng tượng của họ hơn bao giờ hết, chúng tôi tin rằng tài sản lớn nhất của Toda Construction là "con người". Để cung cấp nhiều giá trị hơn cho khách hàng và các bên liên quan của chúng tôi, chúng tôi cần tạo ra một môi trường làm việc nơi mỗi cá nhân có thể cảm thấy hoàn thành và tối đa hóa khả năng của họ. Để làm điều này, điều cần thiết là nhân viên vẫn "khỏe mạnh" cả về thể chất và tinh thần, và nói cách khác, không có "xem bóng đá trực tuyến" của nhân viên, sẽ không có sự tạo ra giá trị mới hoặc tăng trưởng bền vững của công ty. Dựa trên ý tưởng này, Toda Construction sẽ tích cực theo đuổi "quản lý xem bóng đá trực tuyến" và cũng sẽ dẫn đến việc thực hiện "niềm vui" mà nó đặt ra trong tầm nhìn toàn cầu của nó.
Toda Construction tuyên bố rằng nó sẽ hoạt động để thúc đẩy xem bóng đá trực tuyến, với mục đích trở thành một doanh nghiệp nơi các giám đốc điều hành và nhân viên có thể làm việc năng lượng cả về thể chất và tinh thần.
Toda Construction Co., Ltd.
Chủ tịch và CEO
Otani Seisuke
Hệ thống khuyến mãi quản lý xem bóng đá trực tuyến
Công ty chúng tôi đang làm việc để thúc đẩy quản lý xem bóng đá trực tuyến theo hệ thống sau:
Quản lý xem bóng đá trực tuyến KPI
<cam kết của người quản lý về quản lý xem bóng đá trực tuyến
Để giải quyết các vấn đề quản lý, điều cần thiết là nhân viên "khỏe mạnh" cả về thể chất và tinh thần, và họ cần giải quyết các vấn đề xem bóng đá trực tuyến như cải thiện môi trường nơi làm việc, cải thiện thói quen sống và các biện pháp xem bóng đá trực tuyến tâm thần.
Để thúc đẩy quản lý xem bóng đá trực tuyến, KPI được đặt là "abscentiism (tiếng Nhật)", "chủ nghĩa trình bày (điểm mất năng suất)" và "sự tham gia công việc (điểm lệch chuẩn)" và "từ quản lý cấp cao đến nhân viên, làm việc cùng nhau để nhận ra quản lý xem bóng đá trực tuyến.
| Chỉ báo | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| abscentiism (mặt trời) | 1.3 | 1.3 | 1.5 | 1.7 |
| trình bày (điểm mất sản xuất) | 63.1 | 64.5 | 64.5 | 65.1 |
| Sự tham gia của công việc (độ lệch chuẩn) | 51.0 | 51.4 | 51.5 | 51.7 |
Ước tính mất năng suất/dữ liệu đầu tư tăng cường xem bóng đá trực tuyến ở đây
Các giá trị thực tế và các chỉ số mục tiêu liên quan đến quản lý xem bóng đá trực tuyến [PDF: 92kb]
Sáng kiến chính cho các vấn đề xem bóng đá trực tuyến
"xem bóng đá trực tuyến của cơ thể"
Chúng tôi đã thiết lập một hệ thống để dẫn đến phát hiện sớm và điều trị các bệnh, và chúng tôi đang tập trung xem bóng đá trực tuyếno việc giảng dạy để thói quen lối sống không thay đổi hoặc cần thiết để ngăn chặn tình trạng cần điều trị.
Các biện pháp chính
| Kiểm tra xem bóng đá trực tuyến | Không có giới hạn độ tuổi và chúng tôi có một hệ thống trợ cấp cho chi phí kiểm tra xem bóng đá trực tuyến, bao gồm các mục tùy chọn. Hệ thống này cũng bao gồm vợ hoặc chồng với mục đích tạo ra một môi trường nơi các giám đốc điều hành và nhân viên có thể làm việc với sự an tâm lớn hơn. Chúng tôi cũng hợp tác với các cơ sở kiểm tra xem bóng đá trực tuyến để tổ chức các cuộc hẹn và chúng tôi khuyên các nhân viên trên 30 tuổi được kiểm tra đặc biệt để trải qua kiểm tra xem bóng đá trực tuyến. |
|---|---|
| Kiểm tra lại kiểm tra xem bóng đá trực tuyến | Để nâng cao nhận thức về quản lý xem bóng đá trực tuyến và thúc đẩy điều trị liên tục, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống để trợ cấp chi phí để kiểm tra lại và kiểm tra chi tiết khi kiểm tra xem bóng đá trực tuyến thường xuyên (còn được gọi là kiểm tra xem bóng đá trực tuyến). |
| Kiểm tra phụ khoa | Chúng tôi đã thiết lập một hệ thống trợ cấp cho chi phí kiểm tra phụ khoa cho vú, tử cung, ung thư buồng trứng, v.v. là duy nhất cho phụ nữ. |
| Hướng dẫn xem bóng đá trực tuyến cụ thể được cung cấp bởi các y tá xem bóng đá trực tuyến cộng đồng của chúng tôi | Vào tháng 4 năm 2024, chúng tôi bắt đầu cung cấp hướng dẫn xem bóng đá trực tuyến cụ thể của các y tá y tế công cộng. Chúng tôi sử dụng các cuộc phỏng vấn trực tuyến không chỉ trực tiếp mà còn trực tiếp cũng như trực tuyến để nhân viên làm việc trong lĩnh vực trên toàn quốc có thể nhận được hướng dẫn. |
"xem bóng đá trực tuyến" xem bóng đá trực tuyến "
Chúng tôi tin rằng phát hiện và điều trị sớm các bệnh liên quan đến căng thẳng là cần thiết và chúng tôi đang thực hiện các biện pháp.
Các biện pháp chính
| Tham vấn dòng | Khi một ông chủ nhận thấy sự khó chịu về thể chất và tinh thần của một cấp dưới, anh ấy hoặc cô ấy áp dụng cho bộ phận hỗ trợ y tế thông qua bộ phận quản lý và nhân sự và đã thiết lập một quầy nơi anh ấy hoặc cô ấy có thể tham khảo ý kiến của một bác sĩ nghề nghiệp hoặc người khác. Chúng tôi chấp nhận các cuộc phỏng vấn không chỉ trực tiếp mà còn xem bóng đá trực tuyến. |
|---|---|
| tự tư vấn | Chúng tôi đã thiết lập một bộ đếm trong đó các cá nhân có thể đăng ký trực tiếp xem bóng đá trực tuyếno bộ phận hỗ trợ y tế và tham khảo ý kiến của các bác sĩ nghề nghiệp và y tá y tế công cộng. |
| Bàn tham vấn bên ngoài | Chúng tôi đã thiết lập một quầy nơi các cá nhân có thể tham khảo xem bóng đá trực tuyến tiếp tại trung tâm tư vấn nơi chúng tôi đã ký kết hợp đồng với công ty của chúng tôi. Bạn có thể tham khảo ý kiến của một cố vấn bên ngoài xem bóng đá trực tuyến tiếp về những lo lắng và vấn đề khác nhau như công việc, mối quan hệ giữa các cá nhân và gia đình mà không cần thông qua công ty. |
| Hội thảo về xem bóng đá trực tuyến tâm thần | Trong một thời gian, các hội thảo về xem bóng đá trực tuyến tâm thần đã được tổ chức thường xuyên tại các chi nhánh chính của chúng tôi tại các chi nhánh của chúng tôi, và chúng tôi đã chỉ thị rằng cả "nhận thức" bởi các nhà quản lý, chăm sóc trực tuyến và tự chăm sóc nhân viên đều quan trọng để phát hiện sớm và điều trị sớm cho sự thất bại về tinh thần. |
| Thực hiện hệ thống kiểm tra căng thẳng | Chúng tôi đã triển khai một "hệ thống kiểm tra căng thẳng" kể từ năm 2016, nhưng tỷ lệ thi cho năm 2023 là 94,3%, duy trì tỷ lệ thi trên 90% mỗi năm. |
| Khảo sát đoàn hệ | Chúng tôi đang làm việc để phân tích trạng thái mô (khảo sát đoàn hệ) bằng cách sử dụng dữ liệu về phong cách làm việc và xem bóng đá trực tuyến thể chất. |
| Cải thiện môi trường làm việc dựa trên kiểm tra căng thẳng Phân tích tổ chức | Hướng dẫn cá nhân được cung cấp cho các tổ chức với các vấn đề dựa trên kết quả kiểm tra căng thẳng. |
③ Tăng cường xem bóng đá trực tuyến và phòng chống bệnh liên quan đến lối sống
Ngoài những điều trên, chúng tôi đang thực hiện các sáng kiến để thúc đẩy sự hiểu biết của nhân viên về tầm quan trọng của việc tăng cường xem bóng đá trực tuyến.
Các biện pháp chính
| Chương trình hỗ trợ không bao giờ hút thuốc | Để cải thiện tỷ lệ hút thuốc cho xem bóng đá trực tuyến của nhân viên, chúng tôi đang thực hiện truyền phát video về hút thuốc và xem bóng đá trực tuyến, cũng như chương trình hỗ trợ cai thuốc lá hợp tác với Hiệp hội bảo hiểm y tế. |
|---|---|
| Giáo dục dựa trên chủ đề | Chúng tôi cung cấp thông tin cho nhân viên về nhiều chủ đề khác nhau, bao gồm các hội thảo về giấc ngủ, giới thiệu về các xét nghiệm hội chứng ngưng thở khi ngủ, hội thảo để cải thiện chế độ ăn uống và thiết lập thói quen tập thể dục, bài giảng về xem bóng đá trực tuyến của phụ nữ và truyền phát video về ảnh hưởng của việc uống rượu đối với xem bóng đá trực tuyến. |
| Cup Thử thách xem bóng đá trực tuyến | Chúng tôi đang lên kế hoạch cho các sự kiện xem bóng đá trực tuyến nơi nhân viên có thể tham gia một cách thú vị, nơi họ có thể quyết định thời gian và tích lũy các điểm chính để giúp họ đối mặt với xem bóng đá trực tuyến thể chất và tinh thần. |
| Phản hồi các vấn đề xem bóng đá trực tuyến toàn cầu | Nhóm đã ưu tiên cao nhất để tôn trọng cuộc sống của người lao động ở nước ngoài và nhân viên địa phương, bao gồm cả những người có thành viên gia đình, và đã cố gắng ngăn ngừa các bệnh truyền nhiễm toàn cầu (bao gồm bệnh lao phổi, HIV/AIDS và sốt rét). Chúng tôi đã ký một thỏa thuận tư vấn với các tổ chức y tế chuyên về các bệnh truyền nhiễm và đã thiết lập các cuộc tham vấn xem bóng đá trực tuyến từ những người lao động ở nước ngoài không có hệ thống y tế và có một hệ thống cho phép chúng tôi đưa ra lời khuyên về các biện pháp kiểm soát bệnh truyền nhiễm. |
| Vắc -xin cúm theo mùa được thực hiện | xem bóng đá trực tuyếno khoảng tháng 11, mỗi năm, vắc -xin cúm được sử dụng tại tòa nhà văn phòng chi nhánh chính và chúng tôi đang theo dõi chặt chẽ thông tin nhiễm trùng trong giai đoạn dịch. |
| Tin tức xem bóng đá trực tuyến | Chúng tôi xuất bản một bản tin xem bóng đá trực tuyến hàng tháng cho nhân viên của chúng tôi và cung cấp thông tin xem bóng đá trực tuyến. |
Đánh giá bên ngoài
2025 Trắng 500
Hệ thống chứng nhận quản lý và quản lý xem bóng đá trực tuyến cung cấp các sáng kiến phù hợp với các vấn đề xem bóng đá trực tuyến địa phương và Hội đồng xem bóng đá trực tuyến Nhật Bản*1, hệ thống này tôn vinh các tập đoàn đặc biệt thực hành quản lý xem bóng đá trực tuyến chất lượng cao.
Chúng tôi đã được chứng nhận lần thứ sáu là "Tập đoàn quản lý xem bóng đá trực tuyến xuất sắc 2025 White 500" do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Hội nghị Y tế Nhật Bản cùng thực hiện.
- *1Các hoạt động được tổ chức bởi các tổ chức tư nhân để hợp tác để thực hiện các hoạt động hiệu quả với sự hỗ trợ đầy đủ từ chính phủ về việc mở rộng tuổi thọ lành mạnh cho mỗi người dân và chăm sóc y tế phù hợp
Eruboshi được chứng nhận 3 sao
Chứng nhận Eruboshi có thể được chứng nhận bởi Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi nếu đáp ứng một số yêu cầu nhất định, chẳng hạn như tình trạng thực hiện các nỗ lực thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong kế hoạch của phụ nữ) Mức độ thực hiện.
Nó đáp ứng tất cả năm tiêu chí: "Tuyển dụng", "Công việc tiếp tục", "Phong cách làm việc như Giờ làm việc", "Tỷ lệ quản lý" và "Khóa học nghề nghiệp đa dạng", và đã được chứng nhận là ba sao hàng đầu sau khi được xuất bản hàng năm trong "Cơ sở dữ liệu của công ty.
Cân bằng cuộc sống công việc nâng cao
Công ty chúng tôi cam kết tăng cường cân bằng cuộc sống công việc, bằng cách tạo ra một môi trường làm việc trong đó mỗi nhân viên có thể thể hiện khả năng của họ với một môi trường lành mạnh và có động lực và làm việc một cách an toàn và lành mạnh, và liên tục tạo ra một hệ thống sẽ cho phép họ cân bằng công việc và gia đình cũng như cảm giác hoàn thành trong cuộc sống cá nhân của họ.
Hệ thống nghỉ việc chăm sóc/chăm sóc
Chúng tôi cố gắng thiết lập các hệ thống và hệ thống để cân bằng công việc và gia đình, và cho phép mọi người chọn từ nhiều phong cách làm việc.
Hệ thống rời tình nguyện
Tôi tin rằng nó sẽ giúp công ty chúng tôi gặp nhân viên với nhiều giá trị khác nhau ngoài ranh giới của công ty và nhận ra tầm quan trọng của các kết nối giữa quản lý doanh nghiệp và xã hội, điều này sẽ giúp công ty của chúng tôi thực hiện nhiều hơn các hoạt động.
Ngoài ra, để thúc đẩy hơn nữa việc mua lại, chúng tôi đã sửa đổi hệ thống để nếu bạn tham gia xem bóng đá trực tuyếno các hoạt động tình nguyện được đề xuất bởi công ty xem bóng đá trực tuyếno các ngày lễ thông thường, bạn có thể chuyển thời gian nghỉ thay thế xem bóng đá trực tuyếno các ngày trong tuần.
Chúng tôi sẽ tiếp tục cố gắng hỗ trợ và thiết lập một hệ thống để giúp nhân viên của chúng tôi tích cực tham gia xem bóng đá trực tuyếno các hoạt động tình nguyện.
Bấm xem bóng đá trực tuyếno đây để biết dữ liệu về số lần nghỉ tình nguyện được thực hiện
Sáng kiến cải tiến kinh doanh
Kể từ năm tài chính 2014, chúng tôi đã tiếp tục các hoạt động cải tiến kinh doanh của chúng tôi với mục đích cải thiện hiệu quả kinh doanh. Hơn 300 nhân viên đã tham gia xem bóng đá trực tuyếno toàn bộ cửa hàng, chủ yếu trong bộ phận hành chính.
Thông qua hoạt động này, chúng tôi kiểm tra kỹ lưỡng các nhiệm vụ mà chúng tôi chịu trách nhiệm và bằng cách giao tiếp với những người liên quan, chúng tôi xác nhận mục đích thực sự của nhiệm vụ, chúng tôi phát triển theo chiều ngang (xem bóng đá trực tuyến quan hóa) các quy trình xử lý tối ưu.
Thông qua các hoạt động cải tiến kinh doanh này, chúng tôi mong muốn tạo ra một tổ chức và hệ thống "tối ưu tổng thể" sẽ hồi sinh nguồn nhân lực và cải thiện năng suất.
nỗ lực quản lý triệt để giờ làm việc và sửa thời gian làm việc dài
Nhóm tuân thủ luật pháp và pháp lệnh liên quan đến các tiêu chuẩn giờ làm việc được đặt ra cho mỗi quốc gia mà nó hoạt động và cố gắng quản lý giờ làm việc đúng cách và giảm giờ làm việc dài.
Nhóm giám sát sự an toàn nghề nghiệp của nhân viên, đánh giá rủi ro và ứng phó với họ. Ngoài tuyên bố quản lý xem bóng đá trực tuyến của Tập đoàn Xây dựng Toda, chúng tôi định vị nó là vấn đề quản lý cấp bách và nghiêm trọng liên quan đến giờ làm việc kỹ lưỡng và sửa chữa giờ làm việc dài, và chúng tôi đang làm việc để sửa chữa sớm thông qua hỗ trợ từ trên xuống từ Chủ tịch, Giám đốc chi nhánh, v.v.
Để hiểu giờ làm việc thực tế, chúng tôi cố gắng đảm bảo tuân thủ luật pháp và quy định bằng cách hiểu 36 thỏa thuận và thời gian quản lý xem bóng đá trực tuyến theo định nghĩa của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và Đạo luật An toàn và xem bóng đá trực tuyến Công nghiệp một cách kịp thời và để ngăn chặn thời gian làm việc dài. Ngoài ra, nghĩa vụ nghỉ phép được trả lương hàng năm vào ngày 5 năm nay là hiểu và chia sẻ tình trạng của mỗi doanh nghiệp mua lại mỗi doanh nghiệp mỗi tháng và để thúc đẩy nó, và bằng cách theo dõi kỹ lưỡng, chúng tôi góp phần sửa chữa giờ làm việc dài. Ngoài ra, bằng cách giới thiệu một hệ thống Flextime và mở rộng Telework, chúng tôi đang thúc đẩy các nỗ lực thúc đẩy các phong cách làm việc tự trị và linh hoạt hơn, và bằng cách thúc đẩy việc sử dụng nghỉ phép trước thông báo trước khi nghỉ phép hàng năm và nghỉ việc chuyển giao kỹ, chúng tôi đang thúc đẩy các nỗ lực rút ngắn tổng số giờ làm việc thực tế cho mỗi cá nhân và tăng năng suất lao động.
Ngoài ra, chúng tôi đã tham gia xem bóng đá trực tuyếno trụ sở quảng cáo cải thiện năng suất và hai ngày của trụ sở xúc tiến ngày lễ hàng tuần được thành lập bởi Liên đoàn xây dựng Nhật Bản, một tổ chức được thúc đẩy trong hai ngày. làm việc trong ngành xây dựng.
Cải thiện tình trạng mua lại nghỉ phép hàng năm
Để xem bóng đá trực tuyến xét các phong cách làm việc, bao gồm tăng cường cuộc sống tư nhân, công ty chúng tôi đã thực hiện một môi trường nơi nhân viên có thể nghỉ phép tự nguyện hơn kể từ năm tài chính 2016 Lịch trình cho mỗi bộ phận hoặc nơi làm việc.
62809_62952
- 1Sử dụng toàn diện về nghỉ phép hàng năm theo kế hoạch (các khoản trợ cấp theo kế hoạch nghỉ phép hàng năm)
- 2Thay đổi kỳ nghỉ hè từ "All-all" thành "Mua lại phân phối" và tạo ra một môi trường nơi bạn có thể linh hoạt lấy nó
- 3Hệ thống mới cho nghỉ phép theo giờ (nghỉ được trả tiền hàng năm được cấp theo giờ)
- 463561_63603
- 5Thông báo công khai thường xuyên về tình trạng nghỉ phép và theo dõi cá nhân
Do các biện pháp này, hồ sơ nghỉ phép được trả lương (số ngày trung bình được thực hiện bởi tất cả nhân viên) là 12,9 ngày và tỷ lệ nghỉ phép được trả là 64,3%.
Chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy "cải cách phong cách làm việc" bằng cách cho phép nhiều nhân viên có nhiều kỳ nghỉ dài, lên kế hoạch và độc lập, tạo ra một môi trường góp phần cân bằng công việc và gia đình, làm mới tâm trí và cơ thể của họ, và thúc đẩy xem bóng đá trực tuyến, cũng như giảm tổng số giờ làm việc thực tế và cải thiện năng suất lao động.
Dữ liệu hồ sơ mua lại được trả tiền ở đây
- *Tỷ lệ mua lại trung bình = số ngày mua lại Số ngày tài trợ mới
- *2 ngày nghỉ lễ hàng năm theo kế hoạch được thêm xem bóng đá trực tuyếno trong quá trình lan truyền của Covid-19 trong tài khóa 2020
Thúc đẩy nghỉ phép tại Trang web Transfer
Nghỉ phép tại chỗ là một hệ thống nhằm mục đích khuyến khích nhân viên đi nghỉ dài khi công việc họ chịu trách nhiệm kết thúc và họ được chuyển sang công việc tiếp theo, và để họ có một suy nghĩ mới và làm việc cho công việc tiếp theo.
Nội dung của hệ thống là cho phép người tham gia lên kế hoạch cho hơn chín ngày liên tiếp của kỳ nghỉ, bao gồm năm ngày trong tuần và cuối tuần trước và sau đó, và người mục tiêu sẽ được thông báo một tháng trước thời gian nghỉ lễ.
Chúng tôi cũng thường xuyên thực hiện các cuộc khảo sát về tình trạng thực hiện kỳ nghỉ và phản ánh kết quả trong các hoạt động quảng bá mua lại để cải thiện tỷ lệ thực hiện kỳ nghỉ.
cải thiện tình trạng nghỉ phép cho người lao động tại nơi làm việc
Từ năm tài chính 2013, chúng tôi đã tạo ra một hệ thống cho "các khoản trợ cấp tiền nghỉ phép hàng năm theo kế hoạch" cho công nhân tại các công việc và đã bắt đầu hoạt động. Bằng cách chia sẻ các ngày nghỉ được trả lương theo lịch trình do đối tượng mục tiêu đặt ra trong hội thảo và hỗ trợ mọi người nghỉ phép, chúng tôi đang thúc đẩy việc tạo ra một môi trường làm việc nơi dễ dàng nghỉ phép một cách thường xuyên.
